为进一步夯实人才支撑助推城投战略发展，实现内部人力资源高效配置，经集团公司党委研究，城投集团2026年度内部人才市场招聘内容如下：

一、面向范围

宁波城投集团总部和各级子公司在册员工（不含城数公司、宁麓置地、城投置业物业板块员工）。除子公司中层正职岗、揭榜挂帅岗外，其他岗位需实现跨单位交流（即报名岗位需跨城投系统内一级子企业）。

二、招聘原则

（一）党管人才原则；

（二）公开、公平、公正原则；

（三）双向选择原则；

（四）择优原则。

三、招聘岗位与资格条件

（一）招聘岗位

竞聘岗位包括管理岗、员工岗、揭榜挂帅岗三类，其中管理岗8个、员工岗21个、揭榜挂帅岗2个。详见《宁波城投集团2026年度内部人才市场竞聘岗位表》。

（二）子公司中层正、副职资格条件：

1.具有全日制大学本科以上文化程度或中级以上专业技术职称。

2.本科学历一般应当具有累计四年以上岗位相关工作经历；具有硕士研究生学历相关工作经历可放宽到三年；其中城投系统工作经历不少于一年。（时间计算到报名截止日）

3.近三年考核一次前25%及以上，且无基本称职及以下考核等次。

4.年龄原则上子公司中层副职一般不超过35周岁（1991年1月1日以后出生），子公司中层正职一般不超过40周岁（1986年1月1日以后出生）。高级职称、近三年考核优秀一次及以上、获得城投及以上个人综合荣誉的，子公司中层副职年龄可放宽至40周岁（1986年1月1日以后出生）、子公司中层正职年龄可放宽至45周岁（1981年1月1日以后出生）。

5.竞聘子公司中层正职岗应在子公司中层副职岗（含总部业务经理）工作满2年以上。

（三）员工岗、揭榜挂帅岗资格条件

员工岗、揭榜挂帅岗资格条件详见《宁波城投集团2026年度内部人才市场竞聘岗位表》。

（四）子公司中层管理岗同职级及以上报名的，不受学历、年龄和职称等限制。

四、组织实施

本次内部人才市场由集团组织部统筹指导，各用人单位具体组织实施。各用人单位要成立招聘工作小组，由各子公司主要领导或组织人事分管领导任组长，组织人事部门和涉及部门负责人任组员，做好相关岗位竞聘的组织实施工作。

五、实施程序

（一）报名

1.采取个人自愿报名和组织推荐报名方式，每人最多可填报1个意向岗位。各一级子公司按照岗位相近原则至少推荐1名人员平级交流。

2.报名方式

（1）个人报名：应聘人员在报名时间内通过城投人才招聘网站内部招聘渠道投递简历。进入招聘系统后选择进入“内部招聘”，在详细阅读相关招聘条件、任职资格等信息后，点击“个人中心”填写完整个人简历后即可投递相应岗位。如需修改投递岗位，请在“个人中心”-“投递记录”中取消，再次进行投递。

网页端：https://www.city.nbuci.com/apply/index.action

（2）组织推荐：根据招聘岗位要求，各单位组织推荐人员，填写《内部应聘报名表》，加盖单位公章后报集团组织部。同时个人需通过城投人才招聘网站内部招聘渠道投递简历。

3.报名时间：8月28日（周五）下午17：30前截止。

（二）资格审核

管理岗、揭榜挂帅岗报名符合条件人选低于1：2比例的，该岗位取消竞聘，允许报考该岗位人员报考其他岗位。

各用人单位对报名人员进行资格审核后，统一在城投集团网站公示内部招聘岗位符合条件人员基本信息。公示时间为3个工作日，从发布公示的次日起算。

（三）人员甄选

1.管理人员甄选采用笔试、面试两项。

（1）笔试

总分100分，笔试成绩占综合成绩的30%。委托第三方命题并阅卷，考察应聘人员的综合能力、专业能力等素养。笔试时间90分钟。合格分数线为60 分。同职级报名人员、岗位报名人员低于1：3比例的均不参加笔试，直接进入面试环节。

（2）面试

根据报名岗位人员的笔试成绩排名，按照不高于1：3的比例进入面试。

面试由个人陈述、结构化面试题、评委提问三个部分组成。考察应聘人员的逻辑思维和综合分析能力、资源整合能力和合作意识、沟通说服应变能力、专业性和创新性和人岗匹配度。结构化面试题委托第三方命题，根据答题的要点评分。每个人的面试时间控制在15分钟以内。

面试评委由5-7人组成，设主评委1人。评委由用人单位、专家评委组成。评委组成人选由集团组织部审核确定。

面试成绩采取百分制，面试评委超过5人的，分数统计去掉最高分、最低分取平均分（保留1位小数）。如面试人员成绩相同，由评委会决定最终名次。

（3）综合比选

按照笔试成绩占30%、面试成绩占70%确定综合成绩；综合成绩相同的，按照笔试成绩从高到低确定排名顺序。未设笔试的，以面试成绩从高到低确定排名顺序。

2.员工岗位仅采用面试一项，面试程序可根据实际情况进行适当简化。

3.揭榜挂帅岗采用制作《岗位履职方案书》、现场答辩两项。

（1）制作《岗位履职方案书》。报考人员对照竞聘职位和相应的“试聘期工作目标”，制作《岗位履职方案书》。《岗位履职方案书》包括岗位认知、个人履职优势、总体工作思路、试聘期细化目标和量化目标、具体工作举措、需组织给予的资源支持等6 方面内容，总字数不超过 5000 字。

（2）现场答辩。参照管理岗面试程序组织开展揭榜挂帅岗现场答辩，主要测试报考人员的岗位认知、方案阐述、逻辑思维、应变能力、履职实绩及综合素养，满分为 100 分，合格分数线为60 分。

（3）综合比选。按照现场答辩成绩从高到低确定排名顺序，如现场答辩人员成绩相同，由评委会决定最终名次。

（四）组织考察

拟录用人选为新提任管理人员。根据相关制度，由各用人单位党组织研究确定考察对象，进行组织考察和档案审核。考察工作由各用人单位组织实施。

（五）党组织审议

各用人单位党组织按照人事管理权限，综合测评成绩排名、用人单位意见和考察情况，集体讨论决定拟录用人选。

（六）公示与录用

新提任拟录用人员在用人单位进行公示，公示5个工作日，从发布公示的次日起算。公示无异议，办理相关录用和内部调动手续。

（七）手续办理

公示完成后，由用人单位和组织部办理相关入职、聘任相关手续。新提任管理岗设试聘期一年，揭榜挂帅岗试聘期两年，试聘期满后由用人单位进行考核；经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试聘职务，由原用人单位一般按照试聘前职级或者职务层次安排工作。

六、其他

（一）择优入库。经甄选，未能录用的较为优秀的人员直接列入各层级的人才库。

（二）薪酬待遇。参考岗位薪资范围根据本人目前薪资水平、学历、职称等综合考虑。员工平级交流薪酬原则上不低于原薪酬，但增幅不超过2万元，增加额度由新单位承担。中层管理人员薪酬和特殊事项以组织部解释为准。

内部招聘工作咨询电话：0574-89289855

招聘工作监督举报电话：0574-89289891      

附件1：内部应聘报名表.doc

附件2：宁波城投集团2026年度内部人才市场竞聘岗位表.pdf

宁波城投集团组织部

                              2026年8月24日