为进一步深化市委市政府新一轮国资国企改革重大任务，推进落实城投集团“改革创新、奋进争先”总体目标，为加快城投系统板块业务发展提供人才保障，结合工作实际需要，经集团党委研究决定，组织开展集团中层领导人员竞争上岗工作。
一、指导思想
聚焦城投集团“大片区开发、大基建投资、大公建建设、大民生保障”四大主业，以新时代党的组织路线为根本遵循，以“两个中心任务”“两个核心竞争力”为导向，深化选人用人制度改革，按照“人尽其才、才尽其用”的选聘思路，持续完善能上能下、能进能出的有效机制，给优秀人才提供脱颖而出的机会和发挥才能的舞台，充实公司中层力量、优化队伍结构、提升整体战斗力，有力支撑城投事业实现更高质量发展。
二、基本原则
1.党管干部原则；
2.德才兼备、以德为先、任人唯贤原则；
3.事业为上、人岗相适、人事相宜原则；
4.公开公正、竞争择优原则；
5.群众公认、注重实绩原则。
三、组织领导
在集团党委领导下，集团组织部负责本次中层领导人员竞争上岗工作的组织实施；集团纪检部门负责对本次竞争上岗工作的监督。
四、实施范围
本次集团中层领导人员竞争上岗面向城投系统内符合条件的管理人员。
五、竞聘岗位
本次竞争上岗的岗位如下：
1.子公司领导班子正职 1名；
2.子公司领导班子副职 7名。
六、资格条件
（一）基本条件
1.竞争上岗人员应符合《城投集团中层领导人员管理办法》甬城投党〔2024〕31号文规定的基本条件。思想政治素质好，坚决拥护“两个确立”，不断增强“四个意识”，始终坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，具有良好的社会公德和职业道德，坚持原则，顾全大局。
2.具有强烈的事业心和责任感，熟悉现代企业管理，具有履行岗位职责所必备的专业知识、工作经历和能力，以及较强的数字化理念和思维，敢于担当，善于作为，工作实绩比较突出，群众公认度高；
3.遵纪守法，勤勉尽职，团结合作，注重廉洁自律和家庭家教家风建设，作风形象好；
4.近三年考核称职及以上，无受过刑事处罚或涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的，在企业经营管理活动中无不良诚信记录的，无其他不宜选聘等事项；
5.具有正常履行职责的身体条件；
6.法律法规规定的其他条件。
（二）资格条件
1.报名城投集团中层领导人员正职岗位的，一般应在同层级副职岗位工作2年以上；未满2年的，一般应在同层级副职岗位任满1年且与子企业中层正职岗位（或总部高级经理）累计5年以上；具有一级子企业中层正职岗位（或总部高级经理）管理经验满1年，且具有正高级专业技术职务任职资格或具有副高级专业技术职务任职资格2年以上。报名城投集团中层领导人员副职岗位的，一般应在一级子企业中层正职岗位（或总部高级经理）工作3年以上；未满3年的，一般应在一级子企业中层正职岗位（或总部高级经理）任满1年且与副职岗位（或总部业务经理）累计5年以上；具有一级子企业中层正职岗位（或总部高级经理）管理经验满1年，且具有副高级专业技术职务任职资格或具有中级专业技术职务任职资格5年以上。
2.报名人员一般应具有大学本科以上文化程度，年龄一般能任满一个任期（三年，起算时间为2025年10月），担任党内职务的应符合党章要求。
七、工作程序
（一）个人报名
1.采取个人自愿报名的方式进行，每人可填报1个职位。报名人员从竞争上岗工作办公室领取或城投网站通知公告栏下载《城投集团中层领导人员竞争上岗报名表》，在报名时间内将报名表邮箱发送至nbcthr@126.com或提交竞争上岗工作办公室（地点：城投大厦2402室城投组织部）。
2.报名时间：发布之日起5个工作日，10月17日（周五）下午17:00前截止。
（三）资格审查
1.集团组织部按照竞争上岗实施方案规定的条件，对报名人员进行审查，确定每个岗位参加竞聘的人选名单。
2.竞争上岗岗位有效报名人数不能形成有效竞争的，竞聘岗位取消该岗位竞争上岗工作重新组织实施。
3.根据集团党委通过的参加人选名单，集团组织部制作《推荐参考名册》。《推荐参考名册》按照竞争上岗岗位分类制作，参考人选按姓氏笔画排序。
（四）民主推荐
报名人选来自集团内不同单位的，民主推荐按规定采取组织推荐方式进行。推荐范围为集团市管领导人员、专职外部董事，集团总部各部门、一级子企业党组织。组织推荐需填写《公开竞聘岗位推荐表》，总部各部门、一级子企业党组织还需加盖单位或部门公章后，报集团组织部。报名人选集中于集团内单一单位的，推荐范围根据《宁波市市属国企中层领导人员选拔任用工作实施办法》第二十六条执行。
（五）综合测评
综合测评以领导力综合测评、面试两种形式进行。
1.领导力测评
通过第三方管理能力测验及MAP职业性格测验，形成对领导人员的管理潜质和管理风格的综合评估分析报告以及面试建议。
2.面试
（1）面试评委。面试评委由集团领导班子组成，设主评委1人，若上述评委因故缺席，由集团组织部另行安排。
（2）面试顺序。集团组织部将在候场会议室进行集体面试抽签，面试顺序由抽签决定。
（3）面试内容。面试总时间为15分钟。内容由三部分组成，一是自我优势陈述，二是公共题答题，三是现场随机提问。
（4）打分规则。面试成绩由评委现场打分决定，根据打分的排名赋分得出。
（六）确定考察对象
集团党委综合考虑民主推荐、综合测评与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况，深入分析、比较择优后研究等额确定考察对象。集团党委也可根据实际情况，以差额确定考察对象。
（七）人选考察
考察工作按《宁波市市属企业中层领导人员选拔任用工作实施办法》第六章规定程序执行。考察完毕后，集团组织部向集团党委提出拟任建议人选。上述人选中和原岗位职级不变的，仅做民主测评，不再另行考察。
（八）讨论决定
根据前期综合评价，结合民主测评情况，由集团党委集体讨论决定各岗位拟任人选。如集团党委认为人选均不合适的，该岗位人选可作空缺处理。
（九）公示任用
本次竞争上岗结果在确定最终聘任人员后，原职级不变的管理人员在集团内网或公众号进行结果公告并办理聘用手续。涉及新提任人员的则在集团和人选所在单位范围内进行任前公示（公示时间为5个工作日），公示期满无异议的，按有关规定办理聘任手续。对涉及提任的人员设试聘期一年。
八、纪律要求
参加内部求职人员要严格遵守纪律，不得弄虚作假，不得进行违规拉票、串联及与此相关联的行为。在竞聘过程中，经举报查实，有违纪行为且情况属实的，当即取消应聘资格，并给予相应纪律处分。
其他未尽事宜，由集团组织部负责解释。
竞争上岗工作办公室电话：89289874