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城投公司下属公司经营者薪酬考核办法(试行)

文号:甬城投〔2014〕48号
发布日期:2014-09-04 访问次数:16775次
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        为强化国有资产经营责任,进一步落实国有资产保值增值,客观反映企业负责人经营业绩,完善企业经营者的激励和约束机制,提高国有资本营运效益,促进企业又好又快发展,根据国家有关规定及《市属国有投资公司业绩考核与薪酬管理办法(试行)》(甬国资发〔2014〕27号)、《市属企业经营目标考核责任书》、《市属国有企业经营者薪酬考核办法》(甬国资发〔2012〕30号)、《宁波市属国有企业职工收入分配管理暂行办法》(甬国资发〔2012〕53号)文件精神,结合城投公司实际,制定本办法
        第一条  本办法适用于列入城投公司考核范围的下属一级子公司和市国资委授权城投党委管理的相关公司领导班子全体成员。
        第二条  本办法确定的薪酬为企业正职最高收入,企业副职由企业董事会根据各人岗位责任、承担风险、贡献大小、工作业绩,在0.7-0.9之间确定分配系数,平均为0.8,总经理助理分配系数不高于0.7。具体分配方案应报城投公司备案。
        第三条  经营者薪酬考核包括年度考核和周期考核,实行结果考核与过程评价相统一,考核结果与奖惩相挂钩的考核原则。
        第四条  经营者薪酬收入实行年薪制。按照年度任务目标完成情况,经城投公司核定后向各被考核企业董事会出具薪酬建议。实行一企一策,一年一定。
        第五条  各被考核企业分为经营性公司、周期性公司两类。
        (一)经营性公司(兴光公司、绿能公司)侧重以经营利润、净资产收益率、营业收入等经济指标,结合企业发展战略和经营实质的相关任务进行调整。
        (二)周期性公司(两江公司、海城公司、慈开公司、半边山公司、通投公司、城旅公司)经营者年度考核侧重于建设投资等重点工作任务,结合 “国有资产保值增值率”、“资产负债率”、“融资成本率”等方面情况进行综合评定。
        第六条  考核年薪由基本年薪、绩效年薪和管理年薪三部分组成。
        基本年薪以10万元为基数,结合企业经营难度系数计算。经营难度系数在1与2之间。经营性公司经营难度系数根据企业经营特点和管理状况,根据“在岗职工人数”、“总资产规模”等相关因素,结合企业实际情况确定。周期性公司根据“实施项目数及难易度”、“总资产规模”、“企业资金自筹平衡能力”等相关因素,结合企业实际情况确定。
        绩效年薪基数每年一定,具体评分细则见单位年度考核表。
        管理年薪以5万元为基数,具体评分细则见附件。
        第七条  如遇重大环境政策改变或公司总体战略调整,经公司党政会议决定,可酌情调整周期目标或年度目标。
        第八条  企业任期经营业绩考核以三年为一个考核期。由于特殊原因需要调整的,另行决定。
        第九条  企业负责人薪酬在考核年度内根据企业净资产、总资产、投资规模和上年度薪酬水平,按月2万元以内,报城投公司备案后预发;考核结算年度基本年薪和70%绩效年薪扣除已发放部分后一次性以现金兑现,30%绩效年薪作为风险绩效年薪延期到任期末根据任期考核结果发放。任期内调离、自愿辞职或退休的,由城投公司根据相应审计结果发放;撤职、擅自离职、引咎辞职或责令辞职的,不发放风险绩效年薪。
        第十条  城投公司根据任期经营业绩考核结果,对企业经营者实施奖惩。任期经营业绩考核结束后,根据考核结果以现金形式兑现企业负责人风险绩效年薪和任期奖励。
        第十一条  被考核企业应于次年4月底前,向城投公司计划财务部、审计考核部提交年度审计报告,经审核后作为考核依据。
        第十二条  对有突出工作业绩或有重大贡献的企业经营者,可酌情予以专项奖励。奖励费用从集团工资总额中预提,由公司考核小组制定分配方案,报公司核准。另行发放。
        第十三条  本办法自发文之日起实施,原《宁波城投公司下属公司经营者薪酬考核办法》(试行)同时终止。
        第十四条  本办法由公司审计考核部负责解释。
        第十五条  本办法颁布实施后,公司原有其他文件中与本办法规定有抵触的,以本办法规定为准。
 
 
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