欢迎访问宁波城建投资控股有限公司!   设为首页 加入收藏 网站地图
首页       公司简介       组织架构       项目展示       城投动态       专题专栏       企业文化       规章制度       网页导航 
公司制度
政策法规
 
  首页 规章制度 公司制度  
 

城投公司工资总额管理暂行办法(2014年修订)

文号:甬城投〔2014〕47号
发布日期:2014-09-04 访问次数:16898次
文字显示:

第一章  总  则

        第一条  为进一步完善公司的工资总额调控机制,规范各公司的工资分配行为,提高工资管理水平,根据国家有关法律法规和市国资委有关文件精神,结合公司实际,制定本办法。
        第二条  本办法适用范围为城投公司下属各公司和市国资委授权城投党委管理的相关公司。
        第三条  本办法所称的工资总额,是指在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,其组成按照国家有关规定执行。
        第四条  工资总额管理应当遵循如下原则:
        (一)坚持工资总额分级管理的原则。城投公司对下属各公司的工资总额实行总量调控,各公司对内部单位员工工资总额调控的方式和方法自行确定。
        (二)坚持工资总额与绩效考核相联系的原则。工资总额增长与业绩增长相适应,与经营者年薪考核情况相结合。
        (三)坚持工资总额调控管理与各公司经营管理目标相统一的原则,工资总额的调控应服务于经营管理目标。

第二章  工资总额的核定

        第五条  年度工资总额由当年核定的工资总额基数、考核结算增长额度两部分组成。城投公司每年根据市国资委确定的企业工资增长调控线,结合各公司生产经营状况,确定各公司工资总额。
        第六条  工资总额采用总额预算管理、工资包干使用办法。在城投公司核定的工资总额内各公司自主确定职工工资分配结构和水平,实行增人不增资,减人不减资。但对纳入城投党委管理的各子公司经营班子成员工资、引进城投公司认定的特殊人才工资等在工资总额内据实单独列支。
        第七条  属于城投公司统一安排的各子公司经营班子成员、复员军人、毕业学生、新扩建项目定员内增人,或成建制划入划出等,经城投公司审核后,调整工资总额基数。
        第八条  因一线员工社平工资调整,确需调整工资总额的,应报城投公司核准后方可调整工资总额基数。
        第九条  各公司在每年12月底前按以下办法编制下一年度工资总额:
        (一)各公司年度工资总额由年度工资总额计划基数和拟增长额度构成。
        (二)年度工资总额计划基数以上年度工资总额清算数为基础,剔除不合理因素,增加合理因素,由城投公司核定该年度工资总额。
        (三)企业因项目新增或职工人数增加、职务升迁等,可申请追加计划。申请追加计划时要事先报城投公司,审批同意后予以追加工资总额。
        (四)各公司列入清算的工资总额不得超过年度核定的工资总额基数和考核结算增长数。年度工资总额实际发放数少于年度核定的工资总额基数和考核结算增长数的,经城投公司同意,结余部分可全额转入下一年度使用。
        第十条  各公司申报年度工资总额计划内容主要包括人员配置情况、岗位薪酬情况等,高管与其他人员分列。
        第十一条  城投公司根据各公司年度工作清算情况及计划参照各公司岗位设置、人员构成、平均工资水平等因素核定各公司下年度工资总额基数。
        第十二条  年度工资总额计划经核定后原则上不再调整。如因客观原因发生变化或经营者工作变动等,确实需要调整的,经城投公司核准后,可作补充申报。
        第十三条  工资预发
        (一)各子公司经营者每月预发工资金额最高不超过2万元。
        (二)员工工资、奖金在年度工资总额计划范围内由各公司结合实际情况自行制定分配实施方案。

第三章  工资总额的清算

        第十四条  每年度11月底前,各公司向城投公司报送当年度工资总额执行情况。对当年工资总额实际发放数超过核定的工资总额基数和考核结算增长数的,除如数追回外,并按不超过超发额度的20%核减下年度经营者考核年薪。
        第十五条  城投公司对工资总额执行结果进行年度清算,结合子公司实际人员增减、政策调整、年度经济效益、年度经营业绩责任目标完成情况以及其他客观情况重大变化等合理增减因素,酌情调整其年度工资总额,形成清算意见。

第四章  工资总额的监督管理

        第十六条  各公司应根据有关规定认真编制和申报工资总额计划,切实做好相关的基础工作,保证内容的完整和准确。
        第十七条  各公司年度实发的工资总额应控制在计划范围内,不得超提超发或违规发放各种奖金、津贴和补贴,不得将工资性支出列入非工资性科目核算。
        第十八条  城投公司审计考核部、计划财务部负责监督各公司工资总额执行情况。
        本办法由城投公司审计考核部负责解释,自印发之日起实施。

 
 
    友情链接
                       
联系方式 | 设为首页 | 加入收藏 | 网站地图
版权所有©宁波城建投资控股有限公司
地址:宁波市江东区东部新城和济街68号城投大厦25-26层   邮编:315010   传真:0574-87191251、87191058
网络实名:宁波城建投资控股有限公司 浙ICP备12013283 技术支持:宽易科技